Assurance Visa Vacances Travail Danemark (PVT, VVT)

Trouvez votre assurance visa vacances travail Danemark (PVT, VVT). Ainsi, jetez un œil sur notre sélection de plans. En effet, ils répondent aux attentes des PVTistes. Mais aussi aux exigences du visa vacances travail (WHV).


Visa vacances travail DanemarkVisa vacances travail Danemark – l’assurance PVT

Si votre séjour à l’étranger est de 12 mois ou plus, un plan pour expatrié est adapté.

Indigo Expat WelCome et OnePack

Indigo Expat WeCare et OnePack sont des plans complets. Ils s’adressent aux expatriés ayant une nationalité de l’UE. Ou bien pour les autres expatriés (nationalité) résidant dans un pays de l’UE. Au final, 1er € ou CFE, faites votre devis en ligne.

Visa vacances travail Danemark

web pageIndigo Expat WelCome (1er €) ou OnePack (CFE)

Indigo Expat Junior

Indigo Expat Junior est un plan pour jeunes expatriés. C’est à dire âgés entre 18 et 29 ans. Ils s’adressent aux expatriés ayant une nationalité de l’UE. Ou bien pour les autres expatriés (nationalité) résidant dans un pays de l’UE. Les tarifs ainsi que les autres conditions sont disponibles sur cette page.

web pageIndigo Expat Junior (< 30)


Visa vacances travail Danemark

Visa vacances travail Danemark – assurance WHV

Si votre séjour à l’étranger est de 12 mois ou moins, une assurance de type voyage est adaptée pour le visa vacances travail Danemark. Aussi, et pour un séjour ponctuel, vous pouvez considérer le produit Start Expat ou WHV de Kinouassur. Pour finir, un lien vous permet de réaliser un devis en ligne sur chaque page.

page webWHV Kinouassur (àpd 1 semaine)

page webStart Expat (àpd 1 mois)


visa vacances travail Australie 

Pourquoi une assurance visa vacances travail Danemark ?

En premier lieu, l’assurance fait parti des éléments requis pour obtenir le visa. Ensuite, l’assurance vous couvre pendant votre séjour à l’étranger. C’est pourquoi, le visa ne doit pas être le seul objectif. Et le tarif ne doit pas être le seul élément de décision. Car tout ce qui n’est pas couvert par l’assurance devra être payé par vous.


visa vacances travail Danemark

Info sur le visa vacances travail Danemark

Les citoyens des États membres de l’UE, de l’Espace économique européen et de Suisse n’ont pas besoin de visa.

  • Age requis: 18 à 30 ans 
  • Coût du visa: –
  • Duré max: 12 mois
  • Quota: n/a
  • Fonds à justifier: env. 2 500 Euro + billets AR
  • Assurance: assurance visa vacances travail Danemark requise
  • Emplois: –
  • Renouvellement: –

En résumé, le Danemark a un accord dans le cadre du Working Holiday avec les pays suivants : Argentine, Australie, Canada, Chili, Japon, Nouvelle Zélande et Corée du Sud.

Mise à jour : août 2020

Formulaire VVT et demande

page webSite du Gouv. Danois en France


visa vacances travail Australie Liens utiles pour le Danemark

Avant tout, vous trouverez ci-après une sélection de pages web pour la santé et sécurité :

visa vacances travail AustralieDanemark sur le site de l’OMS

visa vacances travail AustralieDanemark sur .gouv.fr

Ensuite, consultez les infos diverses relatives au Danemark :

visa vacances travail AustralieDanemark sur Wikipédia


visa vacances travail Australie 

Royaume du Danemark

Le Danemark est un pays scandinave qui regroupe la péninsule de Jutland et de nombreuses îles. Il est relié à la Suède, toute proche, par le pont de l’Øresund. 

Superficie : 43 100 km²

Régime :Monarchie constitutionnelle

Capitale:  Copenhague

Principales villes: Copenhague, Aarhus, Odense, Aalborg

Monnaie: Couronne (DKK)

visa vacances travail Danemark

Serein et détendu : voilà comment vous vous sentirez au Danemark ! Ce petit pays maritime, composé d’une multitude d’îles reliées par des routes et des ponts, vous séduira à coup sûr, grâce à ses magnifiques paysages, ses villes harmonieuses et ses habitants chaleureux.

Source : voyages michelin

 

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Considérations légales pour le visa vacances travail Danemark

Par ailleurs, l’assurance visa vacances travail ne permet pas de se substituer aux obligations légales locales. Enfin, le contenu de cette page est fourni à titre d’information et ne constitue pas un avis juridique.